기업 41%, “올해 연봉 인상 없다”…코로나19 영향
기업 41%, “올해 연봉 인상 없다”…코로나19 영향
  • 이주리 기자
  • 승인 2021.01.25 10:16
  • 댓글 0
이 기사를 공유합니다

ⓒ위클리서울 /사람인
코로나19 등의 영향으로 인해 기업 10곳 중 4곳은 올해 연봉인상 계획이 없는 것으로 조사됐다. ⓒ위클리서울 /사람인

[위클리서울=이주리 기자] 코로나19로 직격탄을 맞은 기업들이 불황기를 겪으며 직원 연봉 인상에도 빨간 불이 켜질 것으로 예상된다.

구인구직 매칭플랫폼 사람인(대표 김용환)이 기업 348개사를 대상으로 ‘2021년 연봉 인상 계획’에 대해 조사한 결과, 41.1%가 ‘동결하거나 삭감할 것’이라고 답했다. 

이는 지난해 같은 조사 결과(36%)보다 5.1%p 늘어난 비율로, 작년보다 올해 경영 상황이 더욱 좋지 않은 것으로 분석된다.

이들 기업 중 대부분(89.5%)은 연봉 동결 혹은 삭감 조치가 ‘코로나19 사태의 영향을 받았다’고 답변했다.

이들 기업이 올해 직원 연봉을 동결 혹은 삭감한 이유는 ‘회사 매출 등 실적이 안 좋아서’(69.9%, 복수응답)가 1위로 꼽혔다.

계속해서 ‘2021년 경기상황이 나빠질 것 같아서’(31.5%), ‘재무 상황이 불안정해서’(16.1%), ‘인건비 절감을 위해서’(15.4%), ‘위기경영의 일환으로 직원이 동의해서’(6.3%), ‘연봉 외 다른 보상으로 대체할 계획이라서’(4.2%) 등을 들었다.

올해 연봉을 인상한다는 기업(205개사)의 연봉 인상률은 평균 4.9% 였다. 

인상률은 지난해와 ‘비슷할 것’(58.5%)이라는 응답이 절반을 넘었으며, 이어 ‘높아질 것’(21.5%), ‘낮아질 것’(17.6%) 순으로 답했다.

인상률이 ‘낮아질 것’이라고 응답한 기업(36개사) 중 83.4%는 코로나19 사태의 영향을 받았다고 답변했다.

어려운 상황에서도 연봉 인상을 하려는 기업은 ‘꾸준하게 연봉 인상을 진행해와서’(45.9%, 복수응답)를 가장 큰 이유로 꼽았다.

이어 ‘직원 사기 진작을 위해’(38.5%), ‘직원의 이탈을 방지하기 위해서’(23.9%), ‘최저임금 인상폭을 반영하기 위해’(21.5%), ‘현재 연봉이 낮은 편이라서’(14.6%) 등이 뒤를 이었다. ‘회사 전체 실적이 좋아서’는 12.2%에 불과했다. 

그렇다면 기업이 연봉 인상 여부 및 인상률을 책정하는데 가장 중요하게 생각하는 조건은 무엇일까?

1위는 단연 ‘기업 전체 실적과 목표달성률’(45.7%)이었다. 계속해서 ‘개인 실적과 목표달성률’(17.2%), ‘인사고과 점수 및 업무성과’(12.6%), ‘회사의 재무 상태’(10.6%), ‘부서 실적과 목표달성률’(5.2%) 등의 순으로 나타났다.


관련기사

댓글삭제
삭제한 댓글은 다시 복구할 수 없습니다.
그래도 삭제하시겠습니까?
댓글 0
댓글쓰기
계정을 선택하시면 로그인·계정인증을 통해
댓글을 남기실 수 있습니다.

  • (주) 뉴텍미디어 그룹
  • 정기간행물 등록번호 : 서울 다 07108 (등록일자 : 2005년 5월 6일)
  • 인터넷 : 서울, 아 52650 (등록일·발행일 : 2019-10-14)
  • 발행인 겸 편집인 : 김영필
  • 편집국장 : 선초롱
  • 발행소 : 서울특별시 양천구 신목로 72(신정동)
  • 전화 : 02-2232-1114
  • 팩스 : 02-2234-8114
  • 전무이사 : 황석용
  • 고문변호사 : 윤서용(법무법인 이안 대표변호사)
  • 청소년보호책임자 : 이주리
  • 위클리서울 모든 콘텐츠(영상,기사, 사진)는 저작권법의 보호를 받은바, 무단 전재와 복사, 배포 등을 금합니다.
  • Copyright © 2005 위클리서울. All rights reserved. mail to master@weeklyseoul.net
저작권안심 ND소프트