마스크 착용 표정 말투 볼 수 없고 대면 면접 시 감염 우려
[위클리서울=이주리 기자] 코로나19로 인해 기업들은 인사 채용 시 면접 진행에 어려움을 겪고 있는 것으로 조사됐다.
면접은 지원자 평가 시 역량, 인성, 서류 기재 사실 등을 파악할 수 있는 가장 중요한 채용 단계이지만 마스크 착용으로 인해 표정이나 말투 등을 제대로 볼 수 없고 대면 면접 시 감염 우려에 대한 부담을 느끼고 있기 때문이다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인(대표 김용환)이 기업 394개사를 대상으로 ‘코로나19로 인한 면접 어려움’에 대해 조사한 결과 응답기업의 절반 가까이(47%)가 ‘면접 진행에 어려움을 겪고 있다’고 답했다. 가장 큰 어려움은 ‘마스크 착용으로 표정, 말투 등을 제대로 볼 수 없어 평가 어려움’(67%, 복수응답)이었다.
이어 ‘대면 면접 진행 시 감염 우려 부담’(34.6%), ‘인력 및 규모가 작아 비대면 면접 도입 어려움’(31.9%), ‘일정 연기 등 스케줄 변동 빈번’(30.3%), ‘비대면 면접 노하우 부족’(21.1%), ‘사내 비대면 면접 시스템 이해도 및 적응 교육’(11.4%) 등이 있었다.
면접을 ‘비대면’으로 전환한 비율은 얼마나 될까. 코로나19 이후 채용을 진행한 기업(365개사) 10곳 중 4곳(37.3%)이 ‘비대면 면접’을 활용한 것으로 집계됐다. ‘비대면과 대면 적절하게 활용’(30.4%)하는 비중이 높았고, ‘비대면으로 모두 전환’은 6.8%였다.
아직 ‘대면 면접으로 진행’한다는 기업(62.7%)도 많았는데, ‘비대면이 대면 평가보다 효율이 떨어져서’(61.6%, 복수응답)의 이유 때문이었다. 다음으로 ‘경영진이 비대면 면접을 원하지 않아서’(32.3%), ‘비대면 면접 솔루션 도입 비용이 부담스러워서’(18.8%) 등의 이유도 있었다.
전체 응답 기업들이 코로나19 이후로 채용 및 인력관리 측면에서 가장 어려움을 겪고 있는 부분은 불확실성이었다.
감염 확산세를 예측할 수 없어 ‘지원자 모집단계(일정관리)’(30.2%)를 가장 난항으로 꼽은 것. 채용을 시작하는 것 자체가 어려운 것이다. 다음으로 ‘거리두기로 인한 지원자 부족’(27.9%), ‘면접’(15.5%), ‘신입교육’(11.2%), ‘신규 채용 TO 확정’(6.6%) 등이 있었다.
한편, 인사담당자들도 면접을 어려워했다. 91.6%가 ‘면접 시 인재 선별 및 평가하는데 어려움을 느낀다’고 답했으며 면접 시 가장 어려운 것으로 꼽은 것은 ‘역량평가 기준 모호’(59.3%, 복수응답)였다.
최근에는 이러한 객관적 평가를 보완하기 위한 채용 솔루션을 활용하는 기업들이 늘고 있는데 사람인에서도 AI가 공고조건과 지원자 이력서를 매칭해 직무 적합성을 평가해주는 ▲AI 지원자 분석, 사전에 7가지 검사를 통해 소프트스킬 실무 역량을 평가하는 ▲사람인 프리뷰 등 전문적인 채용 평가 툴을 제공하고 있다.
이 외 ‘지원자 거짓말 판단’(33.5%), ‘객관성 유지’(29.1%), ‘구조화된 프로세스 및 질문 설정’(21.3%) 등을 어려운 점으로 답했다.
- 구직자 절반 이상, “‘흙턴’이라도 하고 싶다”
- 얼어붙은 추석 예상 경비…“평균 37만원”
- 코로나 시대 추석…절반 이상 2년 연속 “귀성 포기”
- 올 추석 상여금 평균 61만원, “기업 두 곳 중 한 곳 상여금 지급”
- 직장인, 70% “보고서 스트레스 심하다”
- 사람인HR, ‘성장하는 기업의 조직관리와 기업문화’ 웨비나 개최
- 사람인, 올해의 브랜드 대상 10년 연속 수상
- 직장인 10명 중 8명, '사표 충동' 경험
- 사람인, 구직 탐정 수리의 탐정사무소 오픈!
- “주4일 근무제? 좋아요!”…성인남녀 10명 중 8명 긍정적
- 내년 최저임금 9,160원…기업 절반, “인상폭 너무 크다”
- 구직자 10명 중 4명, 합격 후 입사 포기
- 성인남녀 10명 중 4명, “주변에 ‘역꼰대’ 있다”
- 기업 10곳 중 3곳, “채용 시 여성보다 남성 선호”
- 기업 10곳 중 4곳 이상, “하반기 인턴사원 뽑는다”