SK하이닉스 노사, 오는 5일 임금협상 조인식 진행 예정
[위클리서울=최준 기자] SK하이닉스가 지난 5월부터 진행된 임금 교섭에 종지부를 찍었다.
SK하이닉스는 4일 임금인상률 6%와 새로운 PS(성과급) 기준을 담은 임금 교섭 잠정 합의안이 노동조합 대의원 투표를 통해 타결됐다고 밝혔다.
이날 투표는 95.4%의 역대 최고 찬성률로 통과했다. 이번에 타결된 합의안은 매년 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하되, 개인별 성과급 산정 금액의 80%는 당해년도 지급, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 매년 10%씩 지급하는 방식을 골자로 한다.
특히 10년간 기준을 유지하기로 정한 새로운 성과급 기준의 의미를 살펴보면, 회사의 경영 성과와 개인의 보상 간 직접적 연계를 명확하고 투명한 기준으로 정립함으로써 시스템(System, 제도) 경영을 통한 보상의 내적 동기부여를 극대화했다.
또 10년간 기준을 유지한다는 원칙으로 제도의 장기적인 지속가능성과 회사와 구성원 간 신뢰를 확보하기로 했다. 이를 통해 매년 반복되는 논란을 원천적으로 제거하고 구성원이 일에 몰입할 수 있는 환경을 조성할 수 있게 된다는 게 회사 측 설명이다.
이번 합의는 내부적으로 회사 성과의 규모를 키우자는 모티베이션(동기 부여) 효과와 더불어, 고성과자에 대한 보상 확대 등 성과주의에 기반한 보상 체제를 강화해 우리 사회의 의대 선호 현상을 전환시키며 국내외 이공계 우수 인재를 확보, 유지하는 계기를 마련했다는 평가가 나온다.
SK 성과에 대한 보상 철학은 성과급 수준 자체에 집중하거나 회사가 일방적으로 결정해서 지급하는 것이 아닌 기준(Rule)에 합의해 함께 파이를 키워서 공유하는 것이라는 의미로 풀이된다.
한편 SK하이닉스 노사는 오는 5일 임금협상 조인식을 진행할 예정이다.